Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Zkušenosti s průběhem výběrového řízení
Zkušenosti s průběhem výběrového řízení
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Kateřina Erbenová |
---|---|
Šetření: | 24. 12. 2014 - 05. 01. 2015 |
Počet respondentů: | 75 |
Počet otázek (max/průměr): | 16 / 14.2 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
Návratnost dotazníků: | 62,6 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.08:13 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Prosím Vás o vyplnění dotazníku, který se zabývá zkušenostmi s průběhem Vašeho
výběrového řízení do práce.
Dotazník je určen lidem se zkušeností s ucházením se o konkrétní pracovní pozici. Pokud tuto
podmínku splňujete, velmi by mi pomohlo, pokud byste dotazník vyplnili.
Ráda bych zjistila různé strategie a motivace lidí při hledání práce.
Dotazník slouží pro potřeby mé bakalářské práce na UJAK, je anonymní a bude
vyhodnocován hromadným způsobem. Prosím Vás proto o naprostou upřímnost :-)
Odpovědi respondentů
1. pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 55 | 73,33 % | 73,33 % |
muž | 20 | 26,67 % | 26,67 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
20-29 | 41 | 54,67 % | 54,67 % |
30-39 | 14 | 18,67 % | 18,67 % |
40 - 49 | 10 | 13,33 % | 13,33 % |
50 a více | 7 | 9,33 % | 9,33 % |
19 a méně | 3 | 4 % | 4 % |
3. Zaměstnání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
pracující (i OSVČ) | 39 | 52 % | 52 % |
pracující student | 16 | 21,33 % | 21,33 % |
hledající práci | 7 | 9,33 % | 9,33 % |
mateřská ú rodičovská dovolená | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
student | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
důchodce | 3 | 4 % | 4 % |
dobrovolně nezaměstnaný | 1 | 1,33 % | 1,33 % |
4. Nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Vysokoškolské | 31 | 41,33 % | 41,33 % |
Střední s maturitou | 28 | 37,33 % | 37,33 % |
Vyšší odborné | 8 | 10,67 % | 10,67 % |
Střední odborné | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
Základní | 3 | 4 % | 4 % |
5. Před jakou dobou jste se ucházeli v poslední době o práci/brigádu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
déle než rok | 26 | 34,67 % | 34,67 % |
právě hledám | 17 | 22,67 % | 22,67 % |
3 měsíce a méně | 15 | 20 % | 20 % |
rok a méně | 13 | 17,33 % | 17,33 % |
měsíc a méně | 4 | 5,33 % | 5,33 % |
6. Vyberte si z následujících tvrzení takové, které je nejbližší Vaší strategii při hledání práce
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
mám jasno v typu pozice a vybírám z nabídek přitažlivých podniků | 23 | 30,67 % | 30,67 % |
mám jasno v typu pozice a nezáleží mi na podniku | 15 | 20 % | 20 % |
vím, na jakou chci konkrétní pozici, ale nezáleží mi tolik na podniku | 12 | 16 % | 16 % |
vím, v jakém podniku chci pracovat a ucházím se proto o místo přímo tam (nehledě na vypsané volné pozice) | 8 | 10,67 % | 10,67 % |
vím, v jakém podniku chci pracovat a ucházím se o některou z vypsaných pozic | 7 | 9,33 % | 9,33 % |
teprve zjišťuji kde chci pracovat a co chci dělat | 5 | 6,67 % | 6,67 % |
pracovní nabídky sám/sama aktivně nevyhledávám, čekám zda mě nějaký podnik nekontaktuje sám | 3 | 4 % | 4 % |
jsem zaregistrován/a na pracovních serverech aj. a čekám co mi bude nabídnuto | 2 | 2,67 % | 2,67 % |
7. Jakou jinou strategii při hledání práce máte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
- osobní kontakty
.
.
Aktivitu vyhledávání.
Aktivní vyhledávání na určitou pozici
Asi žádnou.
ať se stará peacák
byvali kolegove
cccc
ccccccc
čekám na oslovení ze strany potenciálního zaměstnavatele
dívám se po nabízených místech, vyptávám se známých
hlavně nečekat,že mi něco spadne samo do klína...
hledal jsem vždy aktivně, zejm.na internetu, a nikdy jsem nespoléhal na vytištěné nabídky práce na pracáku, které byly i 2-3 měsíce staré a dávno obsazené
hledám na netu
Hledám v inzerci, pokud naleznu něco, co by mohlo být zajímavé, připravím si CV a motivační dopis na míru, odešlu a pak se stejně nikdo neozve.
hledat a hledat. ničemu se na první pohled nebránit
Internet
inzerat
Inzerce na job.cz, vytvoření vlastního profilu, čekání na odpovědi, profiltrovávání inzerátů - automatické, čekování několika nejzajímavějších firem v mém oboru.
jakákoliv aktivní strategie byla zbytečná, našli si mě sami...
každý den projíždím různé portály kde nabízejí pracovní místa
najdu si svou pozici ve firmě a tu pak následně na základě jejich nabídky oslovím, inzerát najdu na jobs.cz nebo pmsv.cz, či jinde. Pokud neseženu práci takto, ptám se po známých či přímo kontaktuji velké podniky.
nemám
nemám
nemám
nemám
nemám
nemám
nevím
Odepisuji na nabídky práce na internetu + půjdu dát životopisy do různých obchodů.
osobní reference na zaměstnavatele, doporučení, přechod do nástupnické organizace
poptám se u známých, jestli o něčem nevědí
posilam CV vsem firmam, o ktere mam zajem
posílám životopisy i tam, kde nemají vypsáno, že hledají nové pracovníky, případně posílám i tam, kde ne zcela splňuji podmínky (délka praxe apod.) a i se mi to vyplatilo
Práce, která mě bude naplňovat (v rámci dané pozice)
pracovni portaly, rozesilani zivotopisu
projíždět servery nabízející práci
Projíždím portály s nabídkami zaměstnání.
Prozatím vždy přišli za mnou.
Přes známé
příjemné jednání
Ptám se známých, hledám na internetu.
Ptám se známých, sleduji portály s nabídkou práce a inzeráty v novinách.
Ptát se známých, inzeráty v tiskovinách
ptát se známých, registrace na portálech s nabídkou zaměstnání
reakce na inzeraty, kontakty v agenturach, headhunteri
registrace na ruznych servrech s nabidkou prace, telefonicke obvolavani firem s dotazem, zda nemaji volne pracovni misto nebo nekohoho zrovna nehledaji, poptavka zamestnani u ruznych firem formou emailu..
registrace naserverech
sleduju weby s nabídkou zaměstnání, nechávám si zasílat nabídky vytipovaného okruhu pozic
spoléhám na štěstí
srovnávám s ostatními inzeráty
telefon pred odeslanim emailu
Telefon, email, osobní pochůzky
V období nezaměstnanosti se rozvíjet dalším vzěláváním - především tím, co bych mohla uplatnit pro danou profesi - a doplnit do životopisu (např. ŘP).
Velký vystřih
Většinou odpovědím na vypsané pozice, ale obesílám i vyhlídnuté firmy/instituce.
Vybírám si pozice, abych mohla pracovat v oboru, který jsem vystudovala.
Vytipovat si společnost, která je perspektivní a dostat se tam přes stáž.
využití sítě mých kontaktů
využívám své kontakty, známé...
začít jako dobrovolník; snažit se na praxi ve firmě
Zadnou jinou
Základem je správně a přehledně vypracovaný životopis. Neuvádějte do životopisu zaměstnání, kde jste byli jen krátkou dobu, obzvlášť pokud takových zaměstnání bylo více. Pokud jste byli někdy v minulosti bez práce, není úplně nutné to do životopisu uvádět. Je to sice trochu podvod, ale já našla práci teprve potom, když jsem ze svých 10-ti zaměstnání za 12 let udělala jen 5. Koneckonců žádnému zaměstnavateli nebrání nic v tom aby si ověřil pravdu. Pak hledejte a hledejte a když vám zavolají i po patnácté "nechceme vás" nevzdávejte to (co vám také zbývá, že jo). Tipy pro pohovory: Není dobré při pohovoru pomlouvat předchozí zaměstnavatele. Připravte se dopředu hlavně na otázky tipu "proč jste skončil v přechozím zaměstnáních". Není dobré vždy říkat úplnou pravdu. Nesnažte se působit přehnaně seběvědomě ani přehnaně skromně. No a pěkným holkám/ženám doporučuji se na pohovor nalíčit a obléknout jako na pohovor a ne jako na rande (touhle chybou jsem v mládí přišla o několik dobrých pracovních příležitostí:-).
znami
znami
znami
Znamosti
žádnou
žádnou
Žádnou
žádnou jinou
žádnou, prostě se snažit působit chytře a sympaticky
Žádnou.
8. Jaké informace považujete za klíčové u pracovního inzerátu?
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4” a „5”, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi na dané škále.
Podotázka | Průměr | Rozptyl |
---|---|---|
informace o podniku (charakteristika, kultura, aj | 3.16 | 1.494 |
popis pracovní pozice | 4.08 | 1.887 |
místo výkonu práce | 3.907 | 1.871 |
vyžadované kvalifikace a vlastnosti | 3.813 | 1.672 |
další vítané kvalifikace a vlastnosti | 3.28 | 1.135 |
zodpovědnosti pozice | 3.56 | 1.286 |
očekávání od přijatého kandidáta | 3.6 | 1.387 |
druh pracovní smlouvy (DPP/Doba určitá/neurčitá/… | 4 | 1.707 |
datum nástupu | 3.56 | 1.793 |
přímý odkaz pro odeslání přihlášky | 3.013 | 1.96 |
kontakt na personální oddělení pro případné otázky | 2.88 | 1.546 |
informace ohledně finanční odměny | 3.56 | 1.633 |
informace ohledně firemních benefitů | 2.947 | 1.25 |
grafické zpracování inzerátu | 2.427 | 1.445 |
datum zveřejnění inzerátu | 3.173 | 1.69 |
9. Je pro Vás podstatné abyste odpovídali všem vyžadovaným kvalifikacím a vlastnostem pro pozici?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zadaná kritéria považuji za návod ne nutnost | 30 | 40 % | 40 % |
pokud neodpovídám většině kritérií, nepřihlásím se na pozici | 30 | 40 % | 40 % |
přihlašuji se pouze na pozice, kde odpovídám všem kritériím | 9 | 12 % | 12 % |
kritéria mne vůbec nezajímají | 6 | 8 % | 8 % |
10. Slyšeli jste nějaké jiné názory/doporučení ohledně ucházení se o pozici, u které neodpovídáte všem kritériím?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
-
ano
ano
Ano, že je třeba je splňovat, pokud je filtruje nějaká hloupá husa se vzděláním v ejčár.
důležitější než předem deklarovaná pozice je domluva
HR oddělení nemají přesná zadání od managera, takže popisy pozic nemusejí vůbec odpovídat tomu jakého člověka hledají
ignorování požadovaných kritérií je absurdní, zaměstnavatel ví, koho hledá, uchazeči bez kvalifikace zatěžují sebe i zaměstnavatele
Kritéria jsou pouze orientační, vždy se vybírá nejvhodnější kandidát, který nemusí splnit všechna kritéria
Například před 6-ti lety jsem nastoupila do jednoho podniku na pracoviště v oboru technologie potravinářství (do té doby jsem dělala vždy kolem výroby nebo kvality potravin). Nesedly mi noční směny. Pět měsíců na to vypisovali interní výběrové řízení na práci v interní logistice. Žádné zkušenosti z logistiky jsem neměla, ale zkusila jsem štěstí a vybrali mě. Od té doby dělám logistiku, nyní už mezinárodní ( i když už v jiném podniku). Takže do určitých oborů lze skutečně skočit bez předchozí praxe / vzdělání.
ne
ne
ne
NE
ne
ne
ne
Ne, nebudu se nikdy hlásit na místo, kde neodpovídám na požadavky, pokud se nejedná o požadavky typu: spolehlivost, flexibilita atp.
Ne.
Nemám tuto zkušenost
neslyšela
nevybavuji si...
Odborná praxe, rozmanité zkušenosti profese, časová flexibilita, finanční ohodnocení.
Odhadnu pravděpodobnostm, zda bude hodně lidí, kteří splňují více kritérií než já. Pokud usoudím že ano, neztrácím dále čas.
Podniky si často vymýšlejí přehnané požadavky a nakonec mnohdy člověk z požadovaných schopností většinu nepotřebuje a nevyužívá, pokud se na danou pozici dostane. Mnohdy taky sami nevědí, co vlastně chtějí - např. u nově vzniklých pozic. Za zkoušku člověk nic nedá a pokud by opravdu hrubě nesplňoval nějaká zásadní kritéria, tak ho prostě nepřijmou, nic horšího se nestane.
projít si jejich www stránky
Prsa
splňuliji většinu kritérií, doufám, že zaujmu tím co v kritériích není explicitně požadováno
většinou se za názvem pozice skrývá něco, co pod ní ani nespadá, což je bohužel realita, zároveň mi bylo doporučeno hlásit se na pozici, na kterou nemám kvalifikaci, protože nikoho adekvátního nenajdou a mám tak šanci
Vždy to rozhodně zkusím. Každý nemůže umět vše a pokud je to solidní podnik/organizace, tak je jasné, že člověka vždy zaučí sám, podle svých potřeb.
zkus to, i když si nejsi jistý
Zkusit se má vše
11. Využil/a byste možnost kontaktovat personální oddělení kvůli ověření dostatečnosti Vaší kvalifikace?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 36 | 48 % | 48 % |
možná | 28 | 37,33 % | 37,33 % |
ano | 11 | 14,67 % | 14,67 % |
12. Z jakého důvodu byste nevyužili kontaktování personálního oddělení, kvůli ověření dostatečnosti Vaši kvalifikace?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
?
? psal jsem, že možná
byl bych sám proti sobě ( kdybych měl vážný zájem o tuto pozici )
ccc
Čím dříve se ve firmě představím osobně, tím lépe. Každý pohovor je dobrá zkušenost. Nejsem pro další "cedník".
je mi to hloupé
jsou k ničemu
kdybych nestačila některá moje kvalifikace
lepší je osobní pohovor v modtivačním dopise a životopise se jen vychvaluji - nepíšu zápory
Málokdy jsem se setkala s odpovědí.
Moc nechápu o co se jedná.
možná není odmítnutí, prostě by záleželo na okolnostech
možno ověřit přímo při pohovoru
můžu být odmítnutá hned na začátku bez příležitosti se prezentovat
nepotrebuji si to overovat telefonicky...
nevim, nesetkala jsem se s takovou situací
Odpověděla jsem v otázce 11 MOŽNÁ !!!
Personální odd. je nevýznamná součást podniku, v kvalitním podniku nakonec beztak musí rozhodnout o přijmutí ředitel. Do fabriky nechci.
Pohovor s manažerem to jistí
Pokud jsi sem jistá, že má kvalifikace je dostatečná.
Pokud jsou jasně dané podmínky, tak snad vím, zda splňuji či ne.
Pošlu životopis a buď se na základě něj ozvou nebo ne.
Považuji to za obtěžující...
predpokladam, ze vedi co chteji a take to do inzeratu dostatecne popisi
Pro pozici jsou jasně definované kvalifikační požadavky zákonem, je zbytečné ji ověřovat
prostě bych poslala životopis s průvodním dopisem a doufala, že je zaujme to ostaní
Protože personální oddělení o tom nic neví. Pokud v dané firmě dělá výběrové řízení čistě personální oddělení, je to pro mě důvod se do firmy nepřihlásit.
prpstě bych to zkusila i bez kontaktování
při ucházení se o práci je vhodné ukázat kompetenci uchazeče pochopit obsah inzerátu
Přijde mi to blbé, když ji mít nebudu, tak se holt neozvou...
stud
Stupeň jazykové vybavenosti.
Třeba aby mi rovnou neřekli, že moje kvalifikace není dostatečná, takže bych pak ani nemohla při osobním kontaktu (případném, pokud by můj životopis rovnou nevyřadili) dokázat, že podstatné kvality pro vykonávání práce mám.
Umím číst a na personílním mají jistě dost práce na to, aby odpovídali 100lidem k jedné pozici, zda stačí VŠ, i když požadují SŠ. To by si mohli zařídit ústřednu a nedělat nic jiného. (sama jsem personalista)
V případě, že by moje kvalifikace neodpovídala na 100 % požadovaným kritériím a taktéž v případě, že by průběh výběrového řízení naznačoval kamuflovaný "výběr" a naznačoval předem vybraného kandidáta, nebo v případě, že by mi průběh výběrového řízení nebyl příjemný.
zbytečné
13. "Přibarvil/a" (upravil/a) jste si někdy informaci uvedenou v podnikem vyžadovaných dokumentech?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne, jenom jsem informaci obalil/a do vhodných slov | 33 | 44 % | 44 % |
vůbec jsem nic neupravoval/a | 25 | 33,33 % | 33,33 % |
ano, přidal/a jsem si zkušenosti/vlastnosti, abych odpovídal/a kritériím | 8 | 10,67 % | 10,67 % |
ano, upravil/a jsem délku zaměstnání, abych zakryl/a časovou mezeru v životopise | 6 | 8 % | 8 % |
ano, s tím, že pokud bude potřeba kvalifikaci doplním | 3 | 4 % | 4 % |
14. Blíže vysvětlete vaši odpověď/strategii z předešlé otázky:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
/
byl jsem v nápravném zařízení
byla jsem na rodičovské dovolené a všichni se mě ptali, co jsem ten rok dělala, myslím, že do toho nikomu nic není - určitě to nemá vliv na moji profesi, takže jsem začala říkat, že jsem pracovala..předešla jsem tak zbytečným dotazům a ponižování a také znevýhodňování jako ženy (stalo se mi celkem 6x, že jsem byla diskriminována - nejprve pro malou praxi a pohlaví, pak pro svůj věk a nakonec, pro své malé dítě)..
cim vice se clovek snazi davat o sobe vedet at uz registraci na pracovnich servrech, telefonicke obvolavani ci dotazem na pracovni pozici emailem, ma mnohem vetsi sanci na to, ze nekoho zaujme a pozvou ho na pohovor...a tim muze ziskat i zamestnani...mluvim z vlastni zkusenosti..
dnes je dobré předchozí pracovní pozice pojmenovávat honosněji, například místo kulisák se napíše jevištní koordinátor a podobně. Jelikož tuto strategii razí zaměstnavatelé, přizpůsobují se tomu i zaměstnanci.
jen jsem uvedl, že ovládám úplně celý Excel, přitom jej znám jen omezeně
Jen tak se dostanu k manažerům
Lež se vymstí
myslím, že mám co nabídnout a tak to nepřibarvuji jde o to, aby byli oni i já dlouhodobě spokojeni
Např. pokud uvádím zaměstnání z určité doby, už k němu nepřidávám, že to bylo jen na částečný úvazek... Víceméně se životopisem snažím vzbudit dojem, že jsem nepřetržitě pilně pracovala. :-)
Např. při určení znalosti jazyka
nechci lhát, prozradí se
nelzu
nemá smysl si vymýšlet
nemam duvod cokoliv obarvovat, travu na zeleno...
Nemusím si na nic hrát, to co mám v životopise je vždy pravdivé. Nepotřebuji riskovat, že se na to přijde a navíc nemusím klamat sama sebe. Vím jaké mám zkušenosti, kvality a co mohu nabídnout.
nepovažuji za správné informace nějak upravovat
Odbornost bylo vždy nutné doložit.
Ověřit některé informace je těžší, ale informace od bývalých zaměstnavatelů si opravdu zjistí.
Podle zaobalenosti inzerátu jsem přizpůsobila své zkušenosti.
prostě jsem zkusil něco zviditelnit a jiné zamlčet, bylo to ale stejně na pendrek...
U mé práce jsou důležité hard skills a jsou snadno ověřitelné.
ucházím se o kvalifikované pozice, nepravdivé nebo lživé informace lze ověřit z referencí, lhaním i snižuji šance i u dalších zaměstnavatelů nebo HR agentur
Už jsem vysvětlila na začátku dotazníku (viz otázka strategie hledání zaměstnání).
V "přibarvování" nevidím žádný smysl.
V předvýběru jde o pozvání či nepozvání k pohovoru. Nebudu-li splňovat dostatečný počet kritérií, nebudu pozván. Teprve napohovoru mohu ukázat, že jsem zajímavý, ovšem pouze tehdy, pokud mě na pohovor někdo pozve.
v životopise ani průvodním dopise nikdy nelžu
Vždy je dobré se předem připravit a vše podat srozumitelně a netřeba vždy říkat úplně vše...
xxxx
Zatím to nebylo potřeba, ale do budoucna určitě nebudu ve svém životopise uvádět mezery v rámci mateřské a také neuvedu jedno ze zaměstnání, kde jsem dala výpověď ve zkušební době
životopis upravený dle požadované pozice, zdůrazněny pro pozici důležité body
15. Kolik kol mělo výběrové řízení
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2 | 41 | 56,94 % | 54,67 % |
1 | 17 | 23,61 % | 22,67 % |
3 a více | 14 | 19,44 % | 18,67 % |
16. Absolvovali jste adaptační kolečko po kanceláří ? (představení kolegům, chod firmy, firemní kultura...)
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 37 | 52,86 % | 49,33 % |
ano | 33 | 47,14 % | 44 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.